組織・人事コンサルティング - コンサルタント＆ポストコンサル転職専門のコンコードキャリア。No.1キャリアコンサルタント達があなたの転職をサポート。

【仕事内容】
企業の風土変革支援を実施。主に下記の手順により業務を遂行。

・変革のプロセス作り（変革課題の設定、マネジメント変革、実行支援）
・「場」のマネジメント、コーディネイト
・個の主体性が高まる環境づくりと育成支援
・経営の基軸の転換
・組織進化の価値観の導入・定着

【応募要件】
・コンサルティング会社出身の方や事業会社の経営企画、人事などのご経験者
・企業で改革推進リーダー（チェンジリーダー）あるいは自主的な改革のサポートを経験された方は尚可

主に下記のご思考をお持ちの方を求めています。
・戦略だけでは会社は良くならないと風土改革の必要性を実感している方
・企業の中に人の育つ環境づくりが必要だと思い人と関わって仕事をすることが得意な方
・評論家ではなく自らが行動し人に影響を与えて現場の支援ができる人
・周囲の反対に逆らってでも会社を変えていけるという信念を持ち続けられる方

【勤務地】
東京

※ご興味がございましたら、お早めにお問い合わせください。

【仕事内容】
下記のいずれか（またはいくつか）のコンサルティング業務を行う。
① グローバルな人事制度改革、パフォーマンスマネジメント
② グローバルなリーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント
③ グローバルな組織設計・組織改革・経営改革

・日本本社の方針・価値観をグローバルに展開するプロジェクト
・現地法人に行って、現地での制度設計等を行うプロジェクトを担当。
現地にいるコンサルタントと一緒にコ・ワークするので高い英語力が必須。

【応募要件】
・経営・組織・人事コンサルティングにおけるグローバル・プロジェクトのマネジメント経験
・高度な英語力
・海外勤務・海外ビジネススクールの経験があれば尚可
・日本企業のグローバル化に大きな関心がある方
・グローバル・プロジェクトをマネジメントできる方
・クライアントに対してビジョンやゴールを示せる方
・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
・高い視点に立って問題を定義できる方
・選択肢の幅が広く、現実的な解決策を示せる方
・海外も含めた他のコンサルタントと協業できる方
・積極的に学習する姿勢がある方

※ご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
 

【仕事内容】
多種多様な業界のリーディングカンパニーに対して、独自の人材育成サービスを提供。
それら大手企業をはじめとする法人への提案営業。
お客様が抱える課題をどのように解決することができるか、
自社の教育プログラムをご案内します。

【応募要件】
提案型の営業経験をお持ちの方（目安として2年程度）
たとえば、求人広告会社、人材紹介会社、教育研修会社など、人材業界出身の方で、
クライアントのニーズに対してソリューションを提供するような営業経験をお持ちの方

【勤務地】
東京

※ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。

【仕事内容】
下記のいずれか（またはいくつか）のコンサルティング業務を行う。
①人事制度改革、パフォーマンスマネジメント
②リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント
③組織設計、組織改革、経営改革

【応募要件】
・経営・組織・人事コンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験
・実務的英語力
・海外ビジネススクールの経験があれば尚可

・クライアントに対してビジョンやゴールを示せる方
・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
・高い視点に立って問題を定義できる方
・選択肢の幅が広く、現実的な解決策を示せる方
・他のコンサルタントと協業できる方
・積極的に学習する姿勢がある方

【勤務地】
東京

※ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。

【仕事内容】
仕事内容著名な同社代表の代表室のリーダーとして活動全般をサポートします。
様々な企画業務をはじめ、要人対応などの業務も行います。

【応募要件】
・日本を良い方向に持っていこうという強い意思と危機感
・要人対応できるコミュニケーション能力と知見
・変革を実現させるために、共感を生み、困難を乗り越えた実績
・社会を変革するに足る企画能力
・実務経験5～15年程度
・転職回数があまり多くない方
・ビジネス英語力を持ちの方
・30歳～45歳（※）

（※）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を
期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

・修士・博士号をお持ちの方　尚可
・同社の事業内容から下記業界での経験ある方がフィットします。

＜出身業界イメージ＞
・シンクタンク
・政策秘書
・官僚
・戦略コンサルティングファーム
・マスコミ
・日銀、世界銀行、国連など

【勤務地】
東京都
 

【年収】
800～1400万円程度

※ご興味をお持ちの方は、お早めにお問い合わせ下さい。

【仕事内容】
　社員調査・顧客調査に関する業務全般
・主にグローバル企業を対象に社員意識調査を企画・設計し、
　集計分析、調査結果レポート作成、アクションプラン策定を支援
・プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体の進捗をマネジメント
・新規顧客開拓のサポート

【応募要件】
■　必要業務経験
（１）　リサーチ、アンケート調査の実務経験
調査企画、実査運営、集計・分析、レポート作成
一連の調査プロセスに関する知識および経験
（２）　プロジェクト管理の経験
プロジェクトスケジュール管理
クライアントへの説明、提案、調査結果プレゼン
ベンダーへの指示、交渉
（３）　チーム･マネジメントの経験（小規模で可）
プロジェクトチームをリード
（４）　英語力上級
読み・書き・会話すべて上級
■　応募資格
・実務的英語力
・リサーチにおける業務・実務経験（社員意識調査におけるリサーチ経験あれば尚可）
・経営・組織・人事に関連したコンサルティング業務経験あれば尚可
・日系大手企業における勤務経験があれば尚可
・海外ビジネススクールの経験があれば尚可

【勤務地】
東京

※ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせ下さい！

【仕事内容】
企業の抱える経営管理上の課題に対し、アドバイス、
および具体的な改善策の実行を支援する

【応募要件】
-　大卒以上
-　定量的成果を出してきたご経験を有する方。
-　パーソナルスキルのある方。
-　根性のある、精神的にタフな方。
-　原則3年～１0年程度のビジネスのご経験を有する方。

【年収水準】
　年収550万～800万程度でご経験をもとに応相談

※ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせ下さい。

【仕事内容】
人事制度改革、パフォーマンスマネジメント
リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント
組織設計、組織改革、経営改革

【応募要件】
－経営・組織・人事コンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験尚可
　（コンサルティング経験は必須ではなく、事業会社の人事、経営企画　等の出身者も可）
－実務的英語力
－海外ビジネススクールの経験があれば尚可
－クライアントに対してビジョンやゴールを示せる方
－クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
－高い視点に立って問題を定義できる方
－選択肢の幅が広く、現実的な解決策を示せる方
－他のコンサルタントと協業できる方
－積極的に学習する姿勢がある方

【勤務地】
東京

※ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

【仕事内容】
ハンズオンによる経営サポートを核に、事業・財務両面からクライアント企業をサポート。
具体的には、企業再生・事業再生、MBO・非上場化、関係者折衝・調整、自己投資並びに共同投資、
M&Aアドバイザリー、資本調達アドバイザリー、事業計画策定、経営コンサルティングなど多岐にわたる。
成果反映型報酬中心の対価をベースにしており、自らも「経営」当事者としてリスクをとって行う。

【応募要件】
実務経験が２年以上ある方（コンサルティングファーム出身者優遇）
プロジェクト経験をお持ちの方（事業会社を含む）
フレームワーク構築・理論展開能力をお持ちの方、または素養を感じる方。
論理的思考力をお持ちの方
コミュニケーション力の高い方（役員、部長クラスと折衝できる能力、素養のある方）

【勤務地】
東京

※ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

【仕事内容】
「企業の統合・投資効果の実現」に向けて、
国内外のM&A（事業会社統合・投資ファンドの投資案件、クロスボーダーM&A等）を、
プレからポストのステージまで、組織・人事面に焦点を当てて一貫して支援する。

【応募要件】
国内でキャリアを極めたい方、グローバルなキャリアを追求したい方、歓迎
*欧米アジア諸国へのローテーション制度有

下記ご経験のある方
・人事デューデリジェンス
・組織・人事戦略プランニング
・新人事制度の導入・運用・定着化支援
・組織文化の融合・創造支援
・対従業員コミュニケーション戦略のプランニング・実行支援

※ご興味のある方は、ぜひお問い合わせください。