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三菱総合研究所

社会・地域・企業の持続的な発展と豊かな未来をお客様と共に創造する「未来共創事業」の推進をミッションとしている三菱総合研究所。この中でお客様の未来への路を示す役割を担っている経営コンサルティング事業本部はどういった組織なのか。
今回の対談では、いくつかのコンサルティングファームで活躍されてきた実績を持つ本部長の瀬川様に、コンサルティングの特徴や組織のカルチャー、活躍している方の人物像など、普段はなかなか得られにくい生の声をざっくばらんにお伺いいたしました。

Index

#1 シンクタンクの枠を超えた経営コンサルティングとは

CEG福永:本日は三菱総研の経営コンサルティング事業本部の特徴や求めている人物像について、詳しくお話を伺いたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。まずは瀬川さんのご経歴についてご説明いただけますでしょうか。
三菱総研 瀬川:新卒で外資系コンサルティングファームに入社した後、外資系コンサルティングファームを数社経て、ベンチャー企業の役員を経験し…

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#2 先端領域・イノベーションに取り組み「未来を創る」コンサルティング

CEG福永:そうした幅広いテーマに対応するにあたって、シンクタンク機能を有することはかなり強みになるのではないかと思います。実際にシンクタンクの方々との協業も良く行われているのでしょうか?
三菱総研 瀬川:シンクタンクのメンバーともプロジェクトを一緒に遂行します。例えば、セキュリティ、エネルギーなどテーマに応じて、その領域に強い…

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#3 長期的に働きやすい環境を生み出す、三菱総研ならではのワークスタイル

CEG福永:瀬川さんは三菱総研に入る前、外資系コンサルティングファームを経験されていますが、他社と比べて仕事の仕方などの特徴にはどのようなものがありますか?
三菱総研 瀬川:当社では、基本的にはマルチタスクで、複数のプロジェクトを並行して遂行します。1人1プロジェクトではないというのは、大きな特徴…

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#4「チームワークが第一」お互いを尊重する三菱総研のカルチャーとは

CEG福永:三菱総研という名前からは「歴史ある日本の大企業」で、どうしても組織階層が明確なイメージもあると思います。実際の組織・カルチャーという面はどう感じておられますか?
三菱総研 瀬川:私も入社する前は、階層がきっちり分かれていて、1つ何かするにもお伺いを立てなければいけないと思っていました。ところが、実際は全く…

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#5 三菱総研のコンサルタントに求められる「コミュニケーション」とは

CEG福永:ここからは採用に関しても伺いたいと思います。中途入社の方の場合、どのような価値観の方が活躍されているのですか?
三菱総研 瀬川:我々は中長期的な目線でコンサルティングを行っているので、どんなお客様とも短期的なプロジェクトだけで終わりではなく、長いお付き合いが前提になります。また我々自身の働き方についても持続可能性を重視して…

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#6 「チャレンジ」をサポートするコンサルティング環境

CEG西谷:中途入社の方のバックグラウンドに何か傾向はありますか?例えば事業会社の方もコンサルご経験の方もいらっしゃるのでしょうか。
三菱総研 瀬川:経営コンサルティング事業本部の中で、中途採用のメンバーは3割ぐらいですが、コンサルタント経験者も事業会社出身のメンバーも両方いて、どちらもしっかり成功していると感じています。コンサルタント経験者の場合…

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#7 「新しい社会の創造を」経営コンサルティング事業本部の今後について

CEG福永:経営コンサルティング事業本部の将来像や、今後強化していくテーマなどについて教えてください。
三菱総研 瀬川:IoTをはじめとして、エネルギーやウェルネス、セキュリティといった色々なテーマが社会課題として大きく取り上げられています。そのようなテーマに対し、企業は新規参入したり色々なサービスを開発したりと、活発に…

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編集後記

今回の対談では、瀬川様にとても長い時間お付き合いをいただき、三菱総研の経営コンサルティングの特徴や、自立しながらもお互い助け合うチームワークを大切にしている組織文化、経営コンサルティング事業本部が目指している姿、など多岐に渡るお話を伺うことができ…

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