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#5 インテグラルの社風と求める人材像

Index

風通しが良く、居心地の良い環境(インテグラルの社風)

インテグラル プレミア インタビュー

CEG朏インテグラルの社風や雰囲気をお聞かせ頂ければと思います。

インテグラル後藤

インテグラル後藤もちろん一定のスキルセットも基準としてありますが、一緒に働いて魅力的な人、楽しい人を採用していることもあり、自分で言うのもなんですが、すごく居心地がいい会社だと思います。上下関係もうるさくないです。

また常駐メンバーが多いため、定期的に全員が会う機会を四半期ごとに企画しています。
春の宴や社員旅行、クリスマスパーティなど、他の会社よりもそのような機会が多いと思います。
常駐メンバーにとって、そのような機会やi-engine室等の定期的な議論によって、改めてインテグラルの一員として業務を遂行しているという実感を持ってもらい、社員間での絆を確認し合う良い機会となっています。

CEG落合上下関係がそれほどうるさくないという証明になるかと思いますが、パートナーの個室が無いというのは本当でしょうか。

インテグラル後藤はい、そうですね。佐山、山本も含め、全員が同じフロアで働いています。しかも席替えもあります(笑)。

コンコード落合・朏

CEG落合弊社と一緒ですね(笑)。

CEG朏皆さんのお人柄もすごくアットホームなのですね。

インテグラル後藤はい。そういう感じですね。

インテグラルが求める人材像

CEG朏現在、採用を進めていらっしゃいますが、求める人物像をお伺いできればと思います。

インテグラル後藤ファンド業務はスキルセットが多岐に渡り、最初から全てが出来る人はいないため、採用基準として見ているのは、事業分析や戦略立案ができる、あるいは財務モデリングができるなど、一つでもよいのでスキルを持っているかという点と、もう一つは一緒に働いて楽しい人、一緒に働きがいがある人であるかという点です。
そういう人だと投資先へも安心して送り込めます。人間力、いわゆるチャームがあるかどうかという点を重視しています。

候補者に一言

CEG朏最後になりますが、これからインテグラルに応募を検討している候補者に一言お伝えいただけますでしょうか。

インテグラル後藤

インテグラル後藤当社は、理念に掲げている、経営と同じ目線で投資していくという考え方を、理念通りに実行できている良い会社だと自負しています。
企業を良くしていき、ひいては日本の産業を変革したいという思いを持っている方にぜひ来ていただきたいと思います。

CEG朏以上になります。どうもありがとうございました。

編集後記

プライベートエクイティファンドと聞くと、株主の影響力を持って投資先を短期で変革していくという印象を持ってしまいがちですが、インテグラルは経営と同じ目線に立って、中長期的な目線で真の企業価値向上を、本当に実現しているということがインタビューを通じてリアルに感じられました。

パートナーの個室がなく、しかも席替えも行うという(笑)、本当に風通しの良い環境で、企業の価値向上、ひいては日本の産業の変革に100%集中できる素晴らしい環境だと感じました。

日本の産業の変革に貢献していきたいという志をお持ちの方には是非チャレンジしていただきたいと思います。

後藤 英恒 | Hidetsune Goto【パートナー】

後藤 英恒 | Hidetsune Goto【パートナー】

一橋大学法学部卒。P&Gファーイーストインクやボストンコンサルティンググループ、東ハト等にて、一貫して変革をテーマに戦略の再構築および実行の推進を行い、企業価値の向上に貢献。インテグラル入社前には、三城にて執行役員戦略企画室長として経営計画の策定に従事。2008年6月にディレクターとして当社に参画し、2017年1月より現職。