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注目企業情報

インテグラル

2007年にユニゾン・キャピタル代表でGCA創業者の佐山氏、同じくGCA創業者の山本氏、また元東ハト代表取締役社長の辺見氏らによって立ち上げられたプライベートエクイティファンド。(※)
インテグラルとは、「積分、積み重ね」を 意味し、「信頼できる資本家」として経営と同じ目線・時間軸に立ち、ハートのある信頼関係と最高の英知を積み重ねることで、世界に通用する日本型企業改革の実現を目指しています。
今回は同社パートナーで中途採用もご担当されている後藤氏にお話をお伺い致しました。 ファンドと自己資金を組み合わせたハイブリット型投資やi-Engineと呼ばれる企業革新支援機能といったインテグラル独自の特徴から、具体的な業務内容や社風等について、大変興味深い内容となっていますので是非ご一読ください。
※投資先サイズは、企業価値で50-300億円のイメージ。100%バイアウトが中心も、マイノリティ投資も行う。

Index

#1 後藤氏のご経歴

#1 後藤氏のご経歴

CEG落合:インタビューを始める前に、まずは3号ファンドの設定完了、おめでとうございます。(※2017年4月20日発表で730億円。1号ファンドは2010年設定完了で112億円、2号ファンドは2014年11月設定完了で442億円)
インテグラル後藤:ありがとうございます。
CEG朏:それでは、最初に後藤様のご経歴、インテグラル社にご入社された…

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#2 経営と同じ目線で企業変革を推進していく(事業の特長)

#2 経営と同じ目線で企業変革を推進していく(事業の特長)

CEG朏:ありがとうございます。今お話し頂いた中で色々とインテグラルの特徴が出てきたと思いますが、改めて事業の特徴をご説明頂けますか?
インテグラル後藤:一番の特徴は、経営と同じ目線で企業変革を一緒にやっていこうというスタンスで、当社の経営理念でもあります。その理念が具現化されている形として、投資家からお預かりしたファンド資金だけではなく…

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#3 インテグラルで働く魅力と入社後のイメージ

#3 インテグラルで働く魅力と入社後のイメージ

CEG朏:そのような特徴を持っているインテグラルで働く魅力や、特にダイナミックさを感じるところを教えていただけますでしょうか。
インテグラル後藤:佐山、山本を含めたパートナーのネットワークや、色々なメンバーが集まっていることもあり、投資先候補をご紹介頂くことが多く、案件の4分の3ほどは相対取引になっています。そのような背景から投資候補案件の…

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#4人材育成やキャリアプランの考え方

#4人材育成やキャリアプランの考え方

CEG朏:人材育成やキャリアプランはどのような形で進められていらっしゃいますか。
インテグラル後藤:人材育成はOJTが基本になります。投資案件毎に状況が全く異なるので、先輩もしくはディレクター・パートナークラスが直接「こういう論点が抜けているのではないか」「こういうことを考えなければいけない」という…

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#5 インテグラルの社風と求める人材像

#5 インテグラルの社風と求める人材像

CEG朏:インテグラルの社風や雰囲気をお聞かせ頂ければと思います。
インテグラル後藤:もちろん一定のスキルセットも基準としてありますが、一緒に働いて魅力的な人、楽しい人を採用していることもあり、自分で言うのもなんですが、すごく居心地がいい会社だと思います。上下関係もうるさくないです。また常駐メンバーが多いため、定期的に全員が会う機会を四半期ごとに企画して…

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