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2016/2/11

人事・組織コンサルタント経験を通じて、真のグローバルプロフェッショナルになる

デロイト トーマツ コンサルティング ヒューマンキャピタル部門の求人特集


世界でも日本でも最大級規模の人事・組織グローバルコンサルティングファーム

デロイト トーマツ コンサルティングは国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるDeloitte(デロイト)のメンバー・ファームで、日本ではデロイト トーマツ グループに属しています。

デロイトおよびデロイト トーマツ グループが有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能とセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援しています。

デロイトで人事・組織コンサルティングを担うヒューマンキャピタル部門は世界で6,500名超、日本だけで100名超の専門家を擁し、最大級の規模かつ幅広いサービス領域をグローバルに展開しており、その実力は第三者によるコンサルティングファーム評価機関や大手のクライアントから高く評価されています。

プロフェッショナル志向の強い方、グローバルに活躍したい方、人事の専門性を極めたい方、多くの仲間と切磋琢磨しながら一緒に働きたい方には最適なキャリアパスといえます。

HC ユニットリーダーに聞いた注目ポイント

デロイト トーマツ コンサルティング ヒューマンキャピタル(HC)ユニットの土田リーダーに、同社、同ユニットの特長や注目ポイントを伺いました。

※土田氏のプロフィールはこちら

『フルラインサービスかつグローバル』な事業展開

土田)デロイト トーマツ コンサルティング ヒューマンキャピタル(HC)ユニットは、人事戦略構築/制度設計、人件費・要員管理、人材開発、M&Aや組織再編等の人材マネジメントに関するアドバイザリーに加えて、組織変革(チェンジ・マネジメント)、業務プロセス&テクノロジーの変革を通じた人事機能の強化(HRトランスフォメーション)など、経営の変革を実現するための、フルラインのコンサルティング・サービスを提供しています。

HCのクライアントは人事部門にとどまらず、経営トップや事業部門など多岐に渡っています。
近年では相談・依頼内容が大規模かつ複雑な人事・組織課題であるケースが増えており、人事専業のブティックファームでは対応が難しい幅広い領域に対応できることが我々の強みとなっています。

国籍、性別、年齢、前職も様々な『多様性を尊重する組織』

土田)また、組織の大きな特徴の一つが「多様性」です。
ユニットでは性別、採用区分(新卒/経験者)、国籍(インド、マレーシア、中国、韓国、米国等)、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが働いています。

キャリア採用のメンバーも総合コンサルティング、人事コンサルティング、ITコンサルティング、事業会社、金融機関など多彩な職歴をもち、自らの経験を活かして活躍しています。
若手コンサルタント層はユニット内で様々な人事テーマの案件にアサインされることを通じて幅広い経験を積んでいます。

また近年では女性の活躍も目覚しいです。
会社としては育児・介護の支援として本人のキャリア志向性や生活環境にあわせた短時間勤務だけでなく、報酬を変えずに残業なしで標準フルタイムで働く等、柔軟な仕組みを用意しています。
現在もワーキングマザーとして活躍するマネジャーが複数います。
さまざまなライフイベントを通じて、プライベートと仕事をうまく両立しながら長期的に会社のなかで活躍、成長できる職場環境が整備されているといえます。

人事プロフェッショナル、グローバル人材になるための充実した育成環境

土田)もう一つが「人が育つ」文化があるということです。
全社としても充実したトレーニングプログラムがありますがユニットでは、新たに採用したメンバーのために独自のトレーニングを提供、コンサルタントとしての実力を早く身に着けることができるように支援しています。

加えてカウンセリングや"プロジェクトチェックイン"(週次でのパートナーやマネジャーからのパフォーマンスアドバイス)など、成果や能力改善のためのフィードバックやキャリア形成に関するアドバイスの提供を積極的に行っています。

また、海外赴任や、インダストリーチームとの協業など、コンサルタントとしてのキャリアを形成していく上で大きな価値のある経験を積む機会が数多くあることも特徴と言えると思います。

近年では特に若手層を中心に、「グローバルで活躍できる人材になりたい」という希望が多く、クライアントの課題もグローバルテーマが増えておりますので、我々はOJTやトレーニングを通じてグローバル人材になることを積極的に支援しています。
実際に10名程度のヒューマンキャピタルメンバーが米国、アジア、中国といった主要地域に出向という形で赴任して、現地のメンバー・ファームと協業して、日本企業を支援しています。

またトレーニーとして英語力とグローバル対応力を鍛えるために海外現地に赴任する機会も全社で提供しています。
加えて、日本にいながらにして、各国のメンバーファームと協同でグローバルプロジェクトを進めることは我々にとってもはや日常の働き方です。

誰にとっても転職は人生における重要な転換期になります。直接お会いして、弊社の将来事業戦略への理解・共感や個人的な不安や懸念を払拭する場を持ちたいと思っています。
この記事を読んで少しでも興味を持って頂いた方には、ぜひ積極的なご応募やエージェントへのお問い合わせをお願いします。

土田昭夫 ヒューマンキャピタル(HC)ユニットリーダー

土田昭夫 | Tsuchida Akio【ヒューマンキャピタル (HC)ユニットリーダー】

製造・サービス・金融など様々な業種を対象に、組織と人材のマネジメントに関するコンサルティングを手がけている。グローバル人材マネジメント、クロスボーダーM&A、コーポレート・ガバナンス改革等の領域において戦略立案から制度設計、導入運用支援に豊富な経験を有する。主な著書に『世界で勝ち抜くためのグローバル人材の育成と活用』(共著 中央経済社)。その他人事専門誌、一般経済誌等に執筆実績多数。

選考プロセス

1) 書類選考
2) 1次面接(応募者の経験領域に近い執行役員パートナーによる面談)
3) 2次面接(マネジャークラスがケース面談等を実施)
4) 最終面接(HCユニット責任者が面談を実施)

人材要件

【HCユニット 募集要項】

■ポジション名 人事・組織コンサルタント
■職務内容
  • 「人事中計」策定
  • 組織再編デザイン/M&A
  • グローバル人事・組織管理
  • 組織・人材力強化
  • HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
  • チェンジマネジメント

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■アピールポイント 『フルラインサービスかつグローバル』な事業展開

【求められるスキル・経験】

■コンサルファーム出身者 【専門領域】

  • 組織・人事領域に関わる深い専門知識/スキル
  • 戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識
  • 人事制度設計の知識、統計分析に関する知識
  • ERPパッケージ知識、戦略やマーケティング知識

【業務経験】

  • 組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験
  • グローバルプロジェクト経験または大規模PM経験
  • 一芸に秀でた経験

【英語力】

  • 文章作成・読解レベル

※TOEIC目安…800点以上

■事業会社出身者

【業界】
業種問わずグローバルビジネス展開企業(日系大手・外資系)

【職種・部署/経験業務】

  • 人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
  • 社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、PM等)

【英語力】

  • 文章作成・読解、社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
  •  ※TOEIC目安…850点以上

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