WL-115 マザーズ上場の超優良企業にて人材開発部責任者を募集 |
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| 会社概要 | 介護・医療・アクティブシニア分野の情報インフラの創設を行う。 設立5年で東証マザーズ上場を果たし、社員数200名超、売上27億円 ＊全社員、部門に関わらず20:30には退社が義務付けられています。社風の良さも魅力。 |
| 募集ポジション | 人材開発部責任者 |
| 役割概要 | 社員一人ひとりの能力、質の向上を実現させるための教育制度設計、及び人事関連の制度企画の責任者として勤務していただきます。 ・人事諸制度の改革及び運営 ・組織体制分析 ・人材育成・能力開発方針策定 |
| 要件 | ・誠実さ、高い地頭、高い目標設定をし、やり抜いた経験 ・転職回数が2回まで ・平均勤務年数3年以上 ・上記業務の経験者（コンサルとしてでも可） |
HR-111 急成長中のIT企業にて人事未経験の若手を募集！ |
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| 会社概要 | グループウェア市場の高シェアをもつIT企業にて人事（未経験者）を募集しています。 |
| 募集ポジション | 人事総務スタッフ |
| 役割概要 | ・リクルーティングイベントの企画立案・実行 ・優秀な人材確保、長期雇用のために、制度、研修、採用において創造的な戦略を立て、実行すること |
| 要件 | ・大卒以上 ・１年以上の営業系職種の経験があり、かつ人事業務の未経験者であること ・社内の様々な部署の人たちと良好な関係を構築する能力 ・チームワークで働くことができる ・各種企画立案に携わった経験のある方 ・転職回数１回まで（前職での勤務が３年以上） ・前職：大手メーカー、大手金融機関、大手ＩＴベンダーなどが望ましい |
HR-110 外資系製薬企業にて人事を募集！（勤務地：神戸） |
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| 会社概要 | 米国に本社を置く製薬企業。「働きがいのある会社」調査で2年連続上位企業にランキング |
| 募集ポジション | 人事（課長～担当課長） |
| 役割概要 | ・人事企画（人事の制度および給与企画の立案） ・人材開発（社員の開発・育成戦略の計画・実行） ・部門担当人事（製造部門/セールスマーケティング部門/臨床開発部門などの人事企画業務全般）経験に応じて、Starting Jobを考慮します |
| 要件 | 【必須】 ・上記の職務経験（3年程度）（実務経験のみではなく、企画・戦略策定などの経験）もしくは、人事系コンサルタント経験 ・高いレベルでのCommunication能力 ・英語力要（外資系の会社にてグローバルとの業務経験、もしくは海外在住経験） ＊関東在住で関西に転居可能な方も歓迎です。 |
HR-109 大物経営者が率いる人材開発・組織戦略担当を募集！ |
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| 会社概要 | 大物経営者が率いる起業専門企業。ベンチャー企業を発掘して投資を行うのではなく、自社社員自らがベンチャー企業を立ち上げる。 |
| 募集ポジション | 人材開発・組織戦略担当 |
| 役割概要 | 全社、各事業部の人事、採用、教育、労務業務を 担当いただきます。 ＊人材が事業とともに成長し、組織的なバリューを発揮 できる人と、組織の構築 ＊事業会社化を見据えた人事制度、教育システムの構築と 運営。 ＊人材採用戦略の企画、採用実務運営。 ＊人材が自ら動き、経営者として成長していく仕組みと キャリアパスの構築。 |
| 要件 | 以下の経験を有する方 ＊人事、採用、労務、教育のいずれかの実務経験者。 ＊人事・採用系のコンサルティング経験を有する方。 ＊社会人経験が3年以上で、人事業務が未経験でも、 チャレンジする意欲のある方。 －－－ 歓迎する人物像 ＊各事業に踏込んで、人事系の課題解決に対処できる方。 ＊「起業専業企業」ならではの人事戦略を追求できる方。 ＊自ら仕事の領域を拡げていける方。 ＊コミュニケーションスキルが高く、社内外を問わず、 調整力を発揮できる方。 |
HR-108 日系有名アパレルメーカーにて人事リーダー候補及び担当者を募集！ |
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| 会社概要 | 海外戦略加速中の小売業社＊本部においては、毎週火曜日から金曜日までの週4日間をノー残業デーとして、19時の終業を義務づけるほか、年間の有給休暇取得計画と実績を個人ごとに管理し、休暇取得を促進させています。（ポジションなどによって残業の程度に差がある場合があります。） |
| 募集ポジション | 人事リーダー候補及び担当者 |
| 役割概要 | ＨＲマネジメント全般の戦略企画、評価・給与等にかかわる制度の企画・導入・浸透、要員計画・人件費管理の企画・運営、組織改正・効率にかかわる企画・実行など行っていただきます。 |
| 要件 | 必要な知識/能力/経験】 ■事業会社の人事・労務領域にて、５年以上の実務経験がある。もしくは、人事コンサルタントとして５年以上の実務経験がある。 【望ましい知識/能力/経験】 ■人事/労務/採用/教育の各領域で複数領域の経験がある。 【語学力(英語)】 ■ビジネス英会話レベルができれば、尚可 【経験レンジ】 ■ビジネス経験が5年～20年程度ある方 |
HR-107 大手グローバルコンサルティングファームで人事・組織コンサルタントを募集！ |
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| 会社概要 | 大手グローバルコンサルティングファーム *女性の積極的な登用とワークライフバランスの実現を重要な経営テーマの一つとして掲げています。入社当初から時短勤務は難しいかもしれませんが、育児休暇を経た後、短時間勤務を利用してプロジェクトへ復帰して頑張るメンバーもいます。 |
| 募集ポジション | 人事・組織コンサルタント |
| 役割概要 | 組織、企業パフォーマンスの最大化を実現するため、最適な組織・人材編成の企画および効果創出支援をはじめ、トップマネジメントやChief HR Officerの支援、また、人事改革、人材育成・開発、風土、働き方の改革、ならびに、これらに関係する情報システム構築を支援します。 |
| 要件 | ＊コンサルティング会社、SIer、事業会社（事業部企画部門・経営企画部門）など ・全社、もしくは事業部門の組織設計、社員意識改革、風土改革の経験 ・ 人事部門の事業企画、人事制度企画を経験、人事給与業務設計の経験、人事給与システム開発・導入の経験 など。 （企画～実施の全般または部分において、部下の指導・管理を行い、または単独で実施、あるいは上司の指導のもとで実施を経験） 社労士資格あれば尚可 ＊ 英語スキルはあればベター |
HR-106 大手グローバルコンサルティングファームで人事スタッフを募集！ |
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| 会社概要 | 大手グローバルコンサルティングファーム *女性の積極的な登用とワークライフバランスの実現を重要な経営テーマの一つとして掲げています。入社当初から時短勤務は難しいかもしれませんが、育児休暇を経た後、短時間勤務を利用してプロジェクトへ復帰して頑張るメンバーもいます。 |
| 募集ポジション | 人事（コンサルティング部門担当） |
| 役割概要 |
人事業務全般に関してマネジメントによる意思決定をサポートする。また、各種人事関連プログラムについて担当グループへの導入をサポートする。
主な業務内容 |
| 要件 | ・大卒以上 ・人事経験をお持ちの方 ・英語力あれば尚可 |
HR-105 有名消費財会社にてHRアソシエイト・マネージャーを急募！！ |
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| 会社概要 | 外資有名消費財会社 |
| 募集ポジション | HRアソシエイト・マネージャー |
| 役割概要 | 企業組織及び人事システムの企画、形成を含む包括的人事業務 。 |
| 要件 | ・TOEIC730点以上の英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方。 ・人材分野のキャリアに興味がある方。（人事経験問わず） ・人事戦略コンサル経験者尚可。 |
JR-101 財務アドバイザリーファームでコンサルタントを積極採用！(ヒューマンキャピタル） |
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| 会社概要 | 財務アドバイザリー業務及びトランザクション関連のサービスを提供するグローバルファーム |
| 募集ポジション | ヒューマンキャピタル |
| 役割概要 | 企業目標の達成を支援するビジネス及び統合プロセス間に発生する、買収前後の人的資源に関するソリューション提供業務 |
| 要件 | 3年以上の人事コンサルティング経験 経営企画及び分析の経験 報酬計画の分析開発の経験があれば尚可 戦略コンサルティングの経験は問いません 日本語または英語を母国語とすること-流暢なバイリンガルスキル（日本国籍を持たない場合は日本語の読み書きが 同等レベルであること） |
HR-104 大手コンサルティングファームで海外人事スタッフを募集！ |
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| 会社概要 | グローバルコンサルティングファーム日本法人 |
| 募集ポジション | 海外人事スタッフ（アソシエイト） |
| 役割概要 | 海外人事関連業務全般 |
| 要件 |
・TOEIC750点以上、又はその知識レベルと有する方 ・人事業務関連、貿易事務関連、国際業務関連の経験が1年以上ある方 ※上記実務経験が無くても、英語が堪能で将来的に上記経験を付けてスキルアップをしたいとチャレンジ精神が旺盛な方は歓迎いたします。 |